Режим надомної роботи належить до істотних умов праці. Якщо роботодавець належно повідомив про його скасування, а працівник без поважних причин не приступив до роботи за новими умовами, відсутність може стати підставою для звільнення за прогул. Такого висновку дійшов Верховний Суд
Перебування працівника за кордоном не виключає можливості його звільнення за прогул. Під час воєнного стану для такого звільнення є виняток
Верховний Суд скасував рішення апеляційного суду, який обмежив виплату середнього заробітку незаконно звільненому працівнику лише шістьма місяцями
Першочергове значення має належна фіксація відсутності працівника на роботі
Окрему увагу приділено ситуаціям, коли працівник відсутній на роботі через війну
Обмін повідомленнями у месенджері довів факт прогул
Для того, щоб звільнення було правомірним, слід зважати на комплекс умов
Судова практика покладає на роботодавця необхідність обґрунтування такого рішення
Для підприємств на прифронтрових територіях діють особливі правила
Відповідний законопроєкт подано до парламенту
