Судова практика покладає на роботодавця необхідність обґрунтування такого рішення
Для підприємств на прифронтрових територіях діють особливі правила
Відповідний законопроєкт подано до парламенту
Деякі працівники можуть виконувати роботу з-за кордону
Роботодавець може звільнити працівника за прогул навіть якщо той виїхав з країни
Суб’єкт призначення або керівник держслужби має право звільнити держслужбовця за прогул, якщо встановлена систематичність проступку
Якщо це можливо, слід впровадити дистанційну роботу
Рішення має залежати від того, де розташоване підприємство
Відповідні зміни внесуть до статті 235 КЗпП
