Держпраці роз’яснює, як у таких випадках діяти роботодавцям під час воєнного стану
Алгоритм дій залежить від конкретної причини неявки
Порада допоможе вам ухвалити правильне рішення
Розбираємось на практичному прикладі
Що саме є прогулом та які причини не є поважними?
Розбір усіх можливих ситуацій
Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?
За яких умов роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи та як розірвати трудовий договір
Поясніть керівнику, що для звільнення за прогул має бути поважна причина.
За яких умов роботодавець не може звільнити працівника під час війни?
