Роботодавець може звільнити працівника за прогул навіть якщо той виїхав з країни
Суб’єкт призначення або керівник держслужби має право звільнити держслужбовця за прогул, якщо встановлена систематичність проступку
Якщо це можливо, слід впровадити дистанційну роботу
Рішення має залежати від того, де розташоване підприємство
Відповідні зміни внесуть до статті 235 КЗпП
Держпраці роз’яснює, як у таких випадках діяти роботодавцям під час воєнного стану
Алгоритм дій залежить від конкретної причини неявки
Порада допоможе вам ухвалити правильне рішення
Розбираємось на практичному прикладі
