Новини за темою Звільнення працівника за прогул - сторінка 2

Що саме є прогулом та які причини не є поважними?

Розбір усіх можливих ситуацій

Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?

За яких умов роботодавець може звільнити працівника з власної ініціативи та як розірвати трудовий договір

Поясніть керівнику, що для звільнення за прогул має бути поважна причина.

За яких умов роботодавець не може звільнити працівника під час війни?

Оцінку «поважності» причини відсутності працівника на роботі в кожному конкретному випадку дає роботодавець

Звільнити за ініціативою роботодавця працівника, якого офіційно працевлаштовано відповідно до норм КЗпП, можливо лише у випадках, передбачених законодавством

Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п.4 ч.1 ст.40 КЗпП)

Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.