За яких умов роботодавець не може звільнити працівника під час війни?
Оцінку «поважності» причини відсутності працівника на роботі в кожному конкретному випадку дає роботодавець
Звільнити за ініціативою роботодавця працівника, якого офіційно працевлаштовано відповідно до норм КЗпП, можливо лише у випадках, передбачених законодавством
Прогул — це відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, так і більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин (п.4 ч.1 ст.40 КЗпП)
Працівник без дозволу роботодавця виконує завдання впродовж робочого часу не на своєму робочому місці, але на території підприємства. Звільнити не можна залишити, — де саме поставити кому роз’яснило Управління Держпраці.
Звільнення працівника за прогул – нерідко стає підґрунтям для судової тяганини, адже вичерпного переліку поважних причин відсутності на роботі законодавство не містить. На що слід звернути увагу, при оформленні такого звільнення, уточнює Управління Держпраці.
Днем звільнення має бути останній день роботи працівника, перед днем коли він вчинив прогул.
