Рішення має залежати від того, де розташоване підприємство
Відповідні зміни внесуть до статті 235 КЗпП
Держпраці роз’яснює, як у таких випадках діяти роботодавцям під час воєнного стану
Алгоритм дій залежить від конкретної причини неявки
Порада допоможе вам ухвалити правильне рішення
Розбираємось на практичному прикладі
Що саме є прогулом та які причини не є поважними?
Розбір усіх можливих ситуацій
Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?