Звільнення за прогул
Аналіз шести показових судових рішень допоможе вам правильно звільнити працівника за прогул під час воєнного стану
Судова практика під час воєнного стану
Держпраці дає таке визначення прогулу:
Прогул — це відсутність працівника без поважних причин на роботі протягом робочого дня або більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня.
При цьому прогулом без поважних причин є:
- залишення роботи без відповідного попередження роботодавця в установленому порядку про розірвання трудового договору;
- залишення без поважних причин роботи до закінчення строку трудового договору (якщо укладено строковий трудовий договір);
- самовільне залишення до закінчення строку обов’язкового відпрацювання молодим спеціалістом (молодим робітником) роботи, на яку його направили після закінчення навчального закладу;
- самовільне використання днів відгулів, чергової відпустки тощо (без погодження з роботодавцем).
Важливо, що для того, щоб говорити про прогул, працівник має бути відсутнім не просто на робочому місці, а саме на підприємстві. Якщо ж працівник залишив робоче місце, але перебуває на місці розташування підприємства, до нього не можна застосовувати звільнення за прогул. Натомість слід використовувати інші види дисциплінарного або громадського стягнення чи впливу.
За матеріалами Державної служби України з питань праці
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюється відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Трудові відносини, укладені як на підставі строкового, так — і безстрокового трудового договору, можуть бути припинені і з ініціативи працівника, і з ініціативи власника. Розгляньмо умови, за яких відбуватиметься розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
