Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Ситуацію, коли працівник виїхав за кордон, залишивши своє робоче місце, не можна розцінювати як прогул без поважної причини. Табелювати цей період у Держпраці радять позначкою «інші причини відсутності».
Оскільки перебування за кордоном через війну не є прогулом, відомство радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
Що ж стосується звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, то для цього знадобиться заява працівника.
Водночас роботодавець не зобов'язаний зберігати заробіток за відсутнім працівником. Якщо ж потрібно найняти працівника, який виконуватиме обов’язки відсутнього, зробити це слід на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном 
