Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Ситуацію, коли працівник виїхав за кордон, залишивши своє робоче місце, не можна розцінювати як прогул без поважної причини. Табелювати цей період у Держпраці радять позначкою «інші причини відсутності».
Оскільки перебування за кордоном через війну не є прогулом, відомство радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
Що ж стосується звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, то для цього знадобиться заява працівника.
Водночас роботодавець не зобов'язаний зберігати заробіток за відсутнім працівником. Якщо ж потрібно найняти працівника, який виконуватиме обов’язки відсутнього, зробити це слід на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.