Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном
Ситуацію, коли працівник виїхав за кордон, залишивши своє робоче місце, не можна розцінювати як прогул без поважної причини. Табелювати цей період у Держпраці радять позначкою «інші причини відсутності».
Оскільки перебування за кордоном через війну не є прогулом, відомство радить не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій.
Що ж стосується звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін, то для цього знадобиться заява працівника.
Водночас роботодавець не зобов'язаний зберігати заробіток за відсутнім працівником. Якщо ж потрібно найняти працівника, який виконуватиме обов’язки відсутнього, зробити це слід на умовах строкового трудового договору.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудове законодавство надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровик є свідком різних подій у житті працівників: від одруження, народження дітей до хвороб і смерті. Не дивлячись на смуток від того, що працівник пішов із життя, необхідно правильно оформити припинення трудових відносин, видати родичам трудову та належні виплати. Деталі звільнення померлого працівника роз’яснюємо у статті.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Проте дострокове розірвання такого договору теж можливе. Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Чи можна звільнити працівника, який під час воєнного стану отримав статус біженця за кордоном 
