Оформлення найманих працівників: не переплутайте трудові та цивільно-правові відносини!

Підкажемо, хто може використовувати найману працю та як обрати потрібний вид угоди

Оформлення найманих працівників: не переплутайте трудові та цивільно-правові відносини!Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових

Як приймати на роботу

Щоб розрізняти ці види відносин, спирайтесь на такі характеристики:

  • цивільно-правові угоди укладають при співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно);
  • трудові угоди укладають у ситуації, коли використовують працю найманих працівників (відносини роботодавець-працівник).

Під час оформлення найму працівника потрібно не лише укласти трудовий договір, а й обов'язково видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це податкову службу (перед тим, як допустити особу до роботи).

Зауважте: роботодавцем, який наймає працівника, можуть бути не лише компанії, а й фізичні особи, що беруть на роботу кухарів, нянь або водіїв.

За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96816

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30847

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33413

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40805

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75615

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді