Підкажемо, хто може використовувати найману працю та як обрати потрібний вид угоди
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових.
Як приймати на роботу
Щоб розрізняти ці види відносин, спирайтесь на такі характеристики:
- цивільно-правові угоди укладають при співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно);
- трудові угоди укладають у ситуації, коли використовують працю найманих працівників (відносини роботодавець-працівник).
Під час оформлення найму працівника потрібно не лише укласти трудовий договір, а й обов'язково видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це податкову службу (перед тим, як допустити особу до роботи).
Зауважте: роботодавцем, який наймає працівника, можуть бути не лише компанії, а й фізичні особи, що беруть на роботу кухарів, нянь або водіїв.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових. 
