Підкажемо, хто може використовувати найману працю та як обрати потрібний вид угоди
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових.
Як приймати на роботу
Щоб розрізняти ці види відносин, спирайтесь на такі характеристики:
- цивільно-правові угоди укладають при співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно);
- трудові угоди укладають у ситуації, коли використовують працю найманих працівників (відносини роботодавець-працівник).
Під час оформлення найму працівника потрібно не лише укласти трудовий договір, а й обов'язково видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це податкову службу (перед тим, як допустити особу до роботи).
Зауважте: роботодавцем, який наймає працівника, можуть бути не лише компанії, а й фізичні особи, що беруть на роботу кухарів, нянь або водіїв.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Підпишіться на 
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових. 
