Підкажемо, хто може використовувати найману працю та як обрати потрібний вид угоди
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових.
Як приймати на роботу
Щоб розрізняти ці види відносин, спирайтесь на такі характеристики:
- цивільно-правові угоди укладають при співпраці з незалежним підрядником або особою, яка займається підприємництвом (забезпечує себе роботою самостійно);
- трудові угоди укладають у ситуації, коли використовують працю найманих працівників (відносини роботодавець-працівник).
Під час оформлення найму працівника потрібно не лише укласти трудовий договір, а й обов'язково видати наказ про прийняття на роботу та повідомити про це податкову службу (перед тим, як допустити особу до роботи).
Зауважте: роботодавцем, який наймає працівника, можуть бути не лише компанії, а й фізичні особи, що беруть на роботу кухарів, нянь або водіїв.
За матеріалами Головного управління ДПС у Дніпропетровській області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
Податкова служба застерегла від порушення законодавства у вигляді укладення цивільно-правових договорів замість трудових. 
