Підпишіться на 
Через військовий напад рф безліч українців були змушені покинути свої домівки та місце роботи.
Існують випадки, коли роботодавці телефонують працівникам, які виїхали з регіону й вимагають написати заяву на звільнення за власним бажанням.
Якщо працівник відмовляється, погрожують звільненням за прогул.
Держпраці роз’яснює, що у випадку, коли працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями – відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.
Такий переїзд є поважною причиною для відсутності на роботі. І звільняти такого працівника за прогул неправомірно. Роботодавець має право зафіксувати неявку на роботу (в табелі обліку робочого часу, актом) і вимагати від працівника пояснень відсутності на робочому місці.
Звільнити працівника без його заяви через його невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями, роботодавець не має права. Слід врахувати, що особа продовжує вважатися такою, що має основне місце роботи в Україні, адже до моменту отримання від неї заяви про звільнення – підстав для звільнення немає.
Держпраці проводить бесіди з керівниками та застерігає від помилок у роботі з працівниками.
Джерело: ГУ Держпраці у Дніпропетровській області
