Державна служба України з питань праці нагадала, що звільнення за прогул є різновидом дисциплінарного стягнення.
Як звільнити за прогул
Втім, згідно з Кодексом законів про працю України (ч. 1 ст. 149), роботодавець, перш ніж ухвалювати рішення про звільнення, має встановити причини відсутності працівника — для цього потрібно отримати письмове пояснення. Тобто працівникові слід запропонувати надати письмові пояснення щодо відсутності одразу ж після появи на роботі. А вже у разі відмови складають відповідний акт.
Якщо цю процедуру буде порушено, працівник зможе оскаржити дії роботодавців, і в такій ситуації інспектори Держпраці стануть на підтримку звільненого. На роботодавця ж чекає адміністративне покарання.
Так, наприклад, відбулося під час позапланової перевірки Управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області (захід проводили за зверненням звільненого працівника).
Інспектори праці встановили, що керівництво не зажадало пояснень працівника після відсутності на роботі, а, отже, звільнення за прогул без поважних причин відбулося з порушеннями КЗпП (ч. 1 ст. 149). Як наслідок, наказ про звільнення скасували, а працівника поновили на посаді. На керівництво при цьому було складено протокол про адміністративне правопорушення (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
Державна служба України з питань праці нагадала, що звільнення за прогул є різновидом дисциплінарного стягнення. 
