Державна служба України з питань праці нагадала, що звільнення за прогул є різновидом дисциплінарного стягнення.
Як звільнити за прогул
Втім, згідно з Кодексом законів про працю України (ч. 1 ст. 149), роботодавець, перш ніж ухвалювати рішення про звільнення, має встановити причини відсутності працівника — для цього потрібно отримати письмове пояснення. Тобто працівникові слід запропонувати надати письмові пояснення щодо відсутності одразу ж після появи на роботі. А вже у разі відмови складають відповідний акт.
Якщо цю процедуру буде порушено, працівник зможе оскаржити дії роботодавців, і в такій ситуації інспектори Держпраці стануть на підтримку звільненого. На роботодавця ж чекає адміністративне покарання.
Так, наприклад, відбулося під час позапланової перевірки Управління інспекційної діяльності в Івано-Франківській області (захід проводили за зверненням звільненого працівника).
Інспектори праці встановили, що керівництво не зажадало пояснень працівника після відсутності на роботі, а, отже, звільнення за прогул без поважних причин відбулося з порушеннями КЗпП (ч. 1 ст. 149). Як наслідок, наказ про звільнення скасували, а працівника поновили на посаді. На керівництво при цьому було складено протокол про адміністративне правопорушення (ч. 1 ст. 41 КУпАП).
За матеріалами Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
Державна служба України з питань праці нагадала, що звільнення за прогул є різновидом дисциплінарного стягнення. 
