Підпишіться на 
Працівники, які не виходять на роботу внаслідок ведення воєнних дій та пов’язаних з ними обставин, зокрема через евакуацію в більш безпечні регіони, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП за прогул без поважної причини. Адже такий невихід на роботу обумовлений необхідністю збереження життя та здоров’я працівників та їх сімей і вважається відсутністю на роботі з поважних причин.
Правомірні алгоритми звільнення в умовах воєнного стану
Держпраці нагадує: коли відсутня можливість оформити дистанційну або надомну роботу працівнику, можна оформити відпустку, в тому числі без збереження заробітної плати, або відсутність з інших підстав.
Якщо у зв’язку з військовою агресією проти України виключається можливість надання та виконання роботи, дія трудового договору може бути призупинена.
При цьому призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Держпраці
Кадрова робота в умовах воєнного стану
Як дотримати вимог оновленого законодавства з працівниками, які продовжують працювати, з якими відсутній зв'язок і тими, що виконують військовий обов’язок в умовах воєнного стану?
АЛГОРИТМИ+ПЕРСОНАЛЬНІ КОНСУЛЬТАЦІЇ
