Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?
Ні. Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Як оформити копію наказу про звільнення
Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль після 19 липня 2022 року;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності; при цьому не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.
За умови, що працівник відсутній декілька разів та має кілька подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують чотири місяці, роботодавець не зможе дотримати першу з двох обов’язкових умов. Відтак, звільнити працівника за цією підставою не можна. Такої думки дотримують також Мінекономіки (лист від 21.08.2022 № 4712-06/60662-07) та Держпраці (лист від 12.08.2022 № 3055/4/4.1-22а).
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Питання звільнення вагітних жінок є одним із найчутливіших у трудовому законодавстві України. Роботодавці повинні діяти виключно в межах закону, адже неправомірне звільнення вагітної жінки з роботи може спричинити серйозні юридичні наслідки — від поновлення працівниці на посаді до виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Підпишіться на 
