Працівник відсутній на роботі понад чотири місяці загалом, а не поспіль. Чи можна його звільнити?
Ні. Роботодавець може припинити трудовий договір із працівником через його відсутність на роботі та відсутність інформації щодо цього понад чотири місяці поспіль (п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Як оформити копію наказу про звільнення
Щоб звільнити працівника через тривалу відсутність, роботодавець має дотримати одночасно дві обов’язкові умови:
- працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль після 19 липня 2022 року;
- упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності; при цьому не має значення, з поважної чи неповажної причини відсутній працівник.
За умови, що працівник відсутній декілька разів та має кілька подібних періодів, які в сумі дорівнюють або перевищують чотири місяці, роботодавець не зможе дотримати першу з двох обов’язкових умов. Відтак, звільнити працівника за цією підставою не можна. Такої думки дотримують також Мінекономіки (лист від 21.08.2022 № 4712-06/60662-07) та Держпраці (лист від 12.08.2022 № 3055/4/4.1-22а).
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Підпишіться на 
