Працівник відсутній на роботі: підстави для звільнення та особливості розгляду таких справ у Верховному Суді

20

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Для того, щоб звільнення було правомірним, слід зважати на комплекс умов

Працівник відсутній на роботі: підстави для звільнення та особливості розгляду таких справ у Верховному Суді

У Вищій школі адвокатури Національної асоціації адвокатів України провели захід із підвищення професійного рівня адвокатів, де розібрали практику Верховного Суду з питань звільнення у зв'язку з відсутністю працівника. 

Говорячи про звільнення за прогул, юристи звернули увагу на те, що прогулом вважається не лише відсутність працівника на роботі без поважних причин (протягом більш ніж трьох годин під час робочого дня), а й самовільне залишення роботи або ж не вихід на неї після закінчення відпустки або після законного переведення.

Як звільнити за прогул

Водночас самого лише факту відсутності для звільнення недостатньо — роботодавець має зафіксувати цей факт. Для цього доцільно скласти акт довільної форми у день відсутності. Підписати такий документ повинні щонайменше двоє працівників. Також слід з'ясувати, чому саме працівника не було на роботі. Для цього можна спробувати зв'язатися з ним телефоном, через месенджери, електронну пошту, направивши звичайного паперового листа або ж особисто завітавши за місцем проживання. Звільнення можливе, лише якщо причини неявки не були поважними.

Наприклад, Верховний Суд розцінив як поважну причину відсутність особи на роботі на початку повномасштабного вторгнення — для вивезення родини за кордон та подальшої мобілізації до лав ЗСУ. Відтак, звільнення такого працівника було визнане незаконним. Аналогічне рішення було ухвалене у справі, пов'язаній із бойовими діями у Маріуполі, де був відсутній зв'язок (роботодавець при цьому не забезпечував евакуацію працівників для переведення в інше місто).

Водночас виїзд за кордон без повідомлення роботодавця або ж невихід на роботу після відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану без пояснень не було визнано поважними причинами і звільнення в таких ситуаціях суд визначив як правомірне.

Зверніть увагу: іноді норма про відсутність на роботі упродовж трьох годин не є такою категоричною. Так, у справі про відсутність на роботі педагога, який самовільно залишив учнів без нагляду, але мав у цей день усього дві години роботи, ВС визнав звільнення правомірним.

Якщо ж говорити про звільнення через відсутність на роботі понад 4 місяці поспіль, то воно відбувається, лише якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Так, Верховний Суд визнав незаконним звільнення, коли працівник подав заяву на відпустку без збереження зарплати або ж коли йшлося про перебування працівниці за кордоном (трудовий договір було призупинено, але працівницю належним чином не повідомили про скасування такого призупинення).

За інформацією інформаційного агентства Аdvokat Рost

додаток
Теми:
Звільнення працівника за прогул ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
24994

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
201509

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
178982

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
64817

Судова практика щодо звільнення за прогул

Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
3972

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді