За які роки навчання в університеті можуть зарахувати до страхового стажу

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли, чи поширюється це правило на тих, хто кинув навчання

За які роки навчання в університеті можуть зарахувати до страхового стажу

У 2004 році набрав чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». При цьому періоди трудової діяльності та інші, які враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до цього, зараховуються до страхового стажу на підставах, передбачених попередніми нормами законодавства. Це означає, що ті, хто здобув освіту до 2004 року, мають право на зарахування цього часу до страхового стажу.

Розрахунок страхового стажу для пенсії

У ПФУ наголосили, що йдеться саме про навчання за денною формою у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (крім періоду навчання за денною формою здобуття освіти на підготовчих відділеннях у закладах вищої освіти), в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Підставою для зарахування цих періодів до стажу є записи у трудовій книжці — якщо вони були внесені, спираючись на відповідні накази або реквізити документа про освіту (дипломи, свідоцтва тощо).

Відповідаючи на питання щодо того, чи можна врахувати час навчання, якщо особа покинула заклад вищої освіти (наприклад, через стан здоров'я), у ПФУ зазначили, що для підтвердження періоду навчання за денною формою здобуття освіти приймають також довідки про тривалість навчання у відповідні роки — за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального курсу або окремих його етапів.

За інформацією Пенсійного фонду України

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6756

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16260

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568218

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77657

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43367

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді