За які роки навчання в університеті можуть зарахувати до страхового стажу

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У ПФУ розповіли, чи поширюється це правило на тих, хто кинув навчання

За які роки навчання в університеті можуть зарахувати до страхового стажу

У 2004 році набрав чинності Закон України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування». При цьому періоди трудової діяльності та інші, які враховувалися до стажу роботи для призначення пенсії до цього, зараховуються до страхового стажу на підставах, передбачених попередніми нормами законодавства. Це означає, що ті, хто здобув освіту до 2004 року, мають право на зарахування цього часу до страхового стажу.

Розрахунок страхового стажу для пенсії

У ПФУ наголосили, що йдеться саме про навчання за денною формою у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах (крім періоду навчання за денною формою здобуття освіти на підготовчих відділеннях у закладах вищої освіти), в училищах і на курсах з підготовки кадрів, підвищення кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі.

Підставою для зарахування цих періодів до стажу є записи у трудовій книжці — якщо вони були внесені, спираючись на відповідні накази або реквізити документа про освіту (дипломи, свідоцтва тощо).

Відповідаючи на питання щодо того, чи можна врахувати час навчання, якщо особа покинула заклад вищої освіти (наприклад, через стан здоров'я), у ПФУ зазначили, що для підтвердження періоду навчання за денною формою здобуття освіти приймають також довідки про тривалість навчання у відповідні роки — за умови, що в документах є дані про закінчення повного навчального курсу або окремих його етапів.

За інформацією Пенсійного фонду України

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11831

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2196

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26484

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92548

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді