
Спільний представницький орган об’єднань профспілок приймає зауваження та пропозиції до законопроєкту № 15166 «Про внесення змін до Закону України «Про прожитковий мінімум» щодо застосування фактичного прожиткового мінімуму при визначенні розміру мінімальної пенсії та інших виплат для непрацездатних осіб».
Розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму
Документ пропонує застосування саме фактичного прожиткового мінімуму під час визначення розміру мінімальної пенсії та інших соціальних виплат для громадян. Автори нарікають, що поточний прожитковий мінімум не може забезпечити достатнього рівня життя. Зокрема, наголошено, що фактичний прожитковий мінімум відрізняється від встановленого законом приблизно втричі — а це підважує принципи, які використовують під час розрахунку цього показника.
Зауваження та пропозиції до проєкту закону можна залишити безпосередньо на порталі СПО профспілок. Це потрібно зробити до 24 квітня.
За інформацією СПО об’єднань профспілок
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?