Фактичний прожитковий мінімум замість номінального: профспілки розглядають законопроєкт та приймають зауваження до нього

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Останній термін подання пропозицій — 24 квітня

Фактичний прожитковий мінімум замість номінального: профспілки розглядають законопроєкт та приймають зауваження до нього

Спільний представницький орган об’єднань профспілок приймає зауваження та пропозиції до законопроєкту № 15166 «Про внесення змін до Закону України «Про прожитковий мінімум» щодо застосування фактичного прожиткового мінімуму при визначенні розміру мінімальної пенсії та інших виплат для непрацездатних осіб».

Розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму

Документ пропонує застосування саме фактичного прожиткового мінімуму під час визначення розміру мінімальної пенсії та інших соціальних виплат для громадян. Автори нарікають, що поточний прожитковий мінімум не може забезпечити достатнього рівня життя. Зокрема, наголошено, що фактичний прожитковий мінімум відрізняється від встановленого законом приблизно втричі — а це підважує принципи, які використовують під час розрахунку цього показника.

Зауваження та пропозиції до проєкту закону можна залишити безпосередньо на порталі СПО профспілок. Це потрібно зробити до 24 квітня.

За інформацією СПО об’єднань профспілок 

додаток

Відомість про наявність і технічний стан транспортних засобів і техніки: кому, як і коли

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20111

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7232

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19176

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
570327

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді