Фактичний прожитковий мінімум замість номінального: профспілки розглядають законопроєкт та приймають зауваження до нього

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Останній термін подання пропозицій — 24 квітня

Фактичний прожитковий мінімум замість номінального: профспілки розглядають законопроєкт та приймають зауваження до нього

Спільний представницький орган об’єднань профспілок приймає зауваження та пропозиції до законопроєкту № 15166 «Про внесення змін до Закону України «Про прожитковий мінімум» щодо застосування фактичного прожиткового мінімуму при визначенні розміру мінімальної пенсії та інших виплат для непрацездатних осіб».

Розмір мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму

Документ пропонує застосування саме фактичного прожиткового мінімуму під час визначення розміру мінімальної пенсії та інших соціальних виплат для громадян. Автори нарікають, що поточний прожитковий мінімум не може забезпечити достатнього рівня життя. Зокрема, наголошено, що фактичний прожитковий мінімум відрізняється від встановленого законом приблизно втричі — а це підважує принципи, які використовують під час розрахунку цього показника.

Зауваження та пропозиції до проєкту закону можна залишити безпосередньо на порталі СПО профспілок. Це потрібно зробити до 24 квітня.

За інформацією СПО об’єднань профспілок 

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1912

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26160

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91946

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20593

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді