Працівник відмовився повернутися з надомної роботи: ВС підтримав звільнення за прогул

35

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Режим надомної роботи належить до істотних умов праці. Якщо роботодавець належно повідомив про його скасування, а працівник без поважних причин не приступив до роботи за новими умовами, відсутність може стати підставою для звільнення за прогул. Такого висновку дійшов Верховний Суд

Працівник відмовився повернутися з надомної роботи: ВС підтримав звільнення за прогул

Верховний Суд у постанові від 1 вересня 2026 року у справі № 571/1394/25 розглянув спір щодо звільнення працівника, який після скасування надомного режиму не приступив до роботи за основним місцем роботи.

Збережіть пам'ятку

Працівник працював провідним юрисконсультом на 0,25 ставки за трудовим договором про надомну роботу. У 2025 році роботодавець скористався передбаченою договором можливістю припинити надомний режим та видав відповідний наказ. Працівник відмовився з ним ознайомитися, тому роботодавець склав акт і надіслав копію наказу поштою.

Після цього працівник на робочому місці не з’являвся. Роботодавець зафіксував його відсутність актами, вимагав пояснень, а згодом звільнив за прогул за пунктом 4 частини першої статті 40 КЗпП.

ВС наголосив, що режим роботи, зокрема режим надомної роботи, належить до істотних умов праці. У цій справі роботодавець вчинив необхідні дії, щоб повідомити працівника про скасування надомного режиму. Сам наказ працівник не оскаржив.

Таблиця

Суд також нагадав: для звільнення за прогул необхідно встановити відсутність працівника на роботі без поважних причин понад три години протягом робочого дня. Поважними є причини, пов’язані з об’єктивними обставинами, які виключають вину працівника.

У цій справі після скасування надомного режиму працівник до виконання обов’язків за новими умовами не приступив, а свою відсутність на робочому місці фактично підтвердив.

Тому ВС не встановив порушень під час звільнення за прогул та залишив рішення попередніх судів без змін.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток
Теми:
Звільнення працівника за прогул ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66028

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
26507

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
207671

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
187156

Судова практика щодо звільнення за прогул

Кадровику нерідко доводиться грати роль свідка, коли керівник жадає застосувати до недбалого працівника дисциплінарне стягнення «сьогодні і негайно». Пропонуємо вам дізнатись про чужі помилки, аби не довелося вчитися на своїх і не поновлювати на роботі працівника, який порушував трудову дисципліну.
4346

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді