Громадяни, які відслужили один рік за «Контрактом 18–24» та звільнилися після його завершення, мають право на 12 місяців відстрочки. Для її оформлення потрібно особисто звернутися до ТЦК

Щоб оформити відстрочку, потрібно особисто подати заяву на ім’я керівника районного або міського ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку.
До заяви достатньо додати документ, який підтверджує проходження військової служби за контрактом строком на один рік та підставу звільнення. Розгляд спеціальною комісією при ТЦК та СП для цього виду відстрочки не потрібен.
ТЦК має зареєструвати заяву не пізніше одного робочого дня після її отримання. Після цього протягом трьох робочих днів відомості про відстрочку мають внести до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».
Наші експерти повідомляли
Відстрочка діятиме 12 місяців із дня звільнення з військової служби. У цей період призвати колишнього військовослужбовця на військову службу зможуть лише за його згодою.
За інформацією Telegram-каналу Чернівецького ОТЦК та СП
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Отримайте оригінали довіреностей, які видавали працівникові. Повноваження, зазначені в них, припиняються з його звільненням
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Директор у відрядженні, а на підприємстві постійно виникають проблеми та завдання, які потребують оперативного розв’язання. Доручіть посадовій особі підприємства виконувати частину повноважень директора на час його відсутності
Інструкція розроблена на прикладі ТОВ. Ви можете використовувати її для першого керівника підприємства іншої організаційно-правової форми. Для цього відкоригуйте разом з юристами підприємства розділи «Загальні положення» та «Відповідальність»