Учасникам «Контракту 18–24» надаватимуть відстрочку на 12 місяців після служби

364

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Громадяни, які відслужили один рік за «Контрактом 18–24» та звільнилися після його завершення, мають право на 12 місяців відстрочки. Для її оформлення потрібно особисто звернутися до ТЦК

Учасникам «Контракту 18–24» надаватимуть відстрочку на 12 місяців після служби

Щоб оформити відстрочку, потрібно особисто подати заяву на ім’я керівника районного або міського ТЦК та СП за місцем перебування на військовому обліку.

До заяви достатньо додати документ, який підтверджує проходження військової служби за контрактом строком на один рік та підставу звільнення. Розгляд спеціальною комісією при ТЦК та СП для цього виду відстрочки не потрібен.

ТЦК має зареєструвати заяву не пізніше одного робочого дня після її отримання. Після цього протягом трьох робочих днів відомості про відстрочку мають внести до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів «Оберіг».

Наші експерти повідомляли

Відстрочка діятиме 12 місяців із дня звільнення з військової служби. У цей період призвати колишнього військовослужбовця на військову службу зможуть лише за його згодою.

За інформацією Telegram-каналу Чернівецького ОТЦК та СП

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26022

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
64

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28104

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698124

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3177

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді