Прочитане повідомлення у Telegram стало підставою для звільнення (судова практика)

Верховний суд визнав, що переписка у Telegram може слугувати повноцінним доказом у трудових спорах, а сам месенджер можна офіційно вважати каналом трудової комунікації в умовах воєнного стану.

Як звільнити за прогул

Відповідне рішення було ухвалене у справі про звільнення працівниці за прогул. Так, після початку повномасштабного вторгнення трудовий договір із директоркою навчального закладу було призупинено (вона виїхала за кордон), проте згодом трудові відносини були відновлені, і директорку зобов'язали вийти на роботу, а подальшу неявку розцінили як прогул, що і стало підставою для звільнення.

Звільнена працівниця подала скаргу, стверджуючи, що вона не була належним чином ознайомлена із наказами про призупинення та відновлення роботи. Проте суд встановив, що про це її було повідомлено через Telegram, де від початку воєнного стану і відбувалося спілкування з роботодавцем. Що ж до повідомлення про відновлення роботи, то воно мало статус прочитаного — зрештою, саме це суд і розцінив як достатню підставу для того, щоб вважати факт ознайомлення працівника із наказом здійсненим, а подальший невихід — прогулом.

На заувагу кадровику

• Протокол про ознайомлення з наказом, надісланим месенджером

Судді також наголосили, що використання месенджерів має особливе значення для працівників за кордоном або в зоні бойових дій, коли навіть електронна пошта іноді може бути недоступною.

За інформацією Судово-юридичної газети