Чи можна «звільнитися» із суспільно корисних робіт?

Залучення до суспільно корисних робіт не передбачає можливості розірвати такий трудовий договір за власною ініціативою працівника. Оскільки це є видом трудової повинності, згода особи на такий трудовий обов'язок не потрібна — відтак, і звільнення за власним бажанням неможливе.

Більше з цієї теми

• Залучення працівників до трудової повинності або суспільно корисних робіт

Суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану є видом тимчасової трудової діяльності, що має здебільшого оборонний характер або ж спрямована на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного чи воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їхніх наслідків. Також такі роботи можуть бути  спрямовані на задоволення потреб Збройних сил, інших військових формувань та сил цивільного захисту. Суспільно-корисні роботи допомагають у забезпеченні функціонування економіки та життєдіяльності населення. Така діяльність зазвичай не потребує спеціальної підготовки.

У Державній службі з питань праці наголосили, що суспільно корисні роботи не можуть бути пов'язані з підприємництво чи будь-якої іншої діяльністю задля отримання прибутку.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці