Чи можна «звільнитися» із суспільно корисних робіт?

189

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зверніть увагу, що такі види діяльності не можуть бути спрямовані на одержання прибутку

Чи можна «звільнитися» із суспільно корисних робіт?

Залучення до суспільно корисних робіт не передбачає можливості розірвати такий трудовий договір за власною ініціативою працівника. Оскільки це є видом трудової повинності, згода особи на такий трудовий обов'язок не потрібна — відтак, і звільнення за власним бажанням неможливе.

Суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану є видом тимчасової трудової діяльності, що має здебільшого оборонний характер або ж спрямована на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного чи воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їхніх наслідків. Також такі роботи можуть бути  спрямовані на задоволення потреб Збройних сил, інших військових формувань та сил цивільного захисту. Суспільно-корисні роботи допомагають у забезпеченні функціонування економіки та життєдіяльності населення. Така діяльність зазвичай не потребує спеціальної підготовки.

У Державній службі з питань праці наголосили, що суспільно корисні роботи не можуть бути пов'язані з підприємництво чи будь-якої іншої діяльністю задля отримання прибутку.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Розпочинаємо сезон відпусток: проблемні ситуації при наданні відпусток. Рішення КСУ

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91313

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20163

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7249

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19195

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді