Чи можна «звільнитися» із суспільно корисних робіт?

406

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Зверніть увагу, що такі види діяльності не можуть бути спрямовані на одержання прибутку

Чи можна «звільнитися» із суспільно корисних робіт?

Залучення до суспільно корисних робіт не передбачає можливості розірвати такий трудовий договір за власною ініціативою працівника. Оскільки це є видом трудової повинності, згода особи на такий трудовий обов'язок не потрібна — відтак, і звільнення за власним бажанням неможливе.

Суспільно корисні роботи в умовах воєнного стану є видом тимчасової трудової діяльності, що має здебільшого оборонний характер або ж спрямована на ліквідацію надзвичайних ситуацій техногенного, природного чи воєнного характеру, що виникли в період воєнного стану, та їхніх наслідків. Також такі роботи можуть бути  спрямовані на задоволення потреб Збройних сил, інших військових формувань та сил цивільного захисту. Суспільно-корисні роботи допомагають у забезпеченні функціонування економіки та життєдіяльності населення. Така діяльність зазвичай не потребує спеціальної підготовки.

У Державній службі з питань праці наголосили, що суспільно корисні роботи не можуть бути пов'язані з підприємництво чи будь-якої іншої діяльністю задля отримання прибутку.

За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді