Оплата праці: чи змінить щось запропонований Трудовий кодекс

Юристи Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета» провели аналіз проєкту Трудового кодексу стосовно питань оплати праці.

Проєкт трудового кодексу України: яких змін чекати

Так, зарплату розглядають як комплексну категорію, що включає основну (оклади, тарифні ставки, відрядні розцінки) та додаткову (прямі надбавки та доплати). Також передбачено заохочувальні та компенсаційні механізми. 

Законотворці пропонують прив'язати мінімальну заробітну плату до середньої зарплати в економіці та прожиткового мінімуму. Передбачено що цей показник встановлюється Верховною Радою за поданням уряду і не може бути зменшений. Як і раніше, якщо оплата праці менша за мінімальний рівень, роботодавець повинен проводити доплату. Проте є й оновлення, які дозволяють тимчасово знижувати зарплату у разі фінансових труднощів роботодавця — не довше, ніж на 6 місяців.

Проєкт ТК, поряд із класичними формами оплати (почасова і відрядна) впроваджує гнучкі системи, що дозволяють комбінувати різні підходи. Окремо акцентовано на прозорості і системності, а також запобіганні дискримінації (роботодавець має забезпечити однаковий рівень оплати за рівноцінну працю для чоловіків і жінок та інформувати працівників про рівень зарплат за категоріями, при цьому працівники мають право отримувати детальний розрахунок із розшифруванням основної, додаткової та компенсаційної частин зарплати і податків).

Вас також може зацікавити

• Які соціальні гарантії під загрозою у проєкті Трудового кодексу

Передбачено, що оплата за роботу у нічний час, на вихідних та на свята, а також за понаднормову працю має бути щонайменше подвійною. Так само, як і зараз, встановлені надбавки за роботу у шкідливих або особливих умовах праці. Немає змін і щодо оплати простою не з вини працівника (щонайменше дві третини ставки). Що ж до регулярності виплат, то, як і наразі, вони мають здійснюватися не рідше, ніж двічі на місяць (заборонена виплата у боргових зобов'язаннях або у негрошовій формі).

Втім, юристи звернули увагу, що проєкт Трудового кодексу містить норму про компенсацію за затримку виплат з урахуванням індексу споживчих цін — це оцінили позитивно, оскільки таке рішення систематизує розпорошені по різних законах гарантії та компенсації.

За інформацією Всеукраїнського професійного юридичного видання «Юридична газета»