«Декрет» для тата вигідний роботодавцям, — Держпраці

Державна служба з питань праці звернулася до роботодавців, акцентувавши на важливості дотримання права чоловіків на відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Тут наголосили, що право на таку відпустку надається одному з батьків або ж іншому родичу, який здійснює догляд за дитиною. При цьому таку відпустку можна розділити між батьками.

Використання відпустки і батьком, і матір'ю не лише лише сприяє атмосфері у родині (кожен з батьків може зміцнити зв'язок з дитиною і при цьому не втратити своїх  професійних навичок), а й покращує ефективність роботи працівників. Так, зафіксовано, що компанії, які сприяють чоловікам у реалізації права на догляд за дитиною, мають вищий рівень довіри і меншу плинність кадрів. Крім того, можливість зосередитися на родині на деякий час допомагає уникнути вигорання і сприяє вищій ефективності працівника після повернення.

Читайте також

• Чи має право батько на відпустку для догляду за дитиною до 3 років, якщо мати не працює

Зверніть увагу: законодавство під час відпустки для догляду за дитиною до трьох років однаково захищає батьків і матерів. Таких працівників не можна звільнити (лише у разі повної ліквідації підприємства з подальшим працевлаштуванням), а також за ними зберігається робоче місце і посада, а час відпустки зараховується до загального стажу роботи.

Окремо слід пам'ятати про можливість під час відпустки для догляду працювати неповний робочий день або ж дистанційно.

За інформацією Управління інспекційною діяльністю у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального Управління Державної служби з питань праці