Конфлікт інтересів як підстава для звільнення: що саме хочуть змінити у КЗпП?

Інспектори праці уточнили, що саме пропонує зареєстрований у Верховній Раді законопроєкт № 15162 «Про внесення зміни до статті 41 Кодексу законів про працю України щодо уточнення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників за певних умов».

Коли правомірно звільнити через конфлікт інтересів

Так, тут звернули увагу, що наразі чинне положення Кодексу законів про працю України дозволяє роботодавцеві розірвати трудовий договір, якщо у працівника є реальний або потенційний конфлікт інтересів, який має постійний характер і одночасно не може бути врегульований іншим способом — відповідно до Закону «Про запобігання корупції». Цей же закон уточнює, що звільнення відбувається, якщо конфлікт інтересів існує на момент прийняття рішення.

Тож на практиці можливі ситуації, коли роботодавець розпочав процедуру звільнення через конфлікт інтересів, але працівник такий конфлікт усунув ще до моменту видання наказу, проте рішення про звільнення не скасовувалось.

Наразі ж у КЗпП хочуть зафіксувати, що звільнення відбудеться, лише якщо на момент розірвання трудового договору конфлікт інтересів не буде усунуто. Очікується, що це зменшить кількість трудових спорів, оскільки працівники будуть захищені від формального звільнення. З практичної точки зору це означає, що роботодавці та кадрова служба повинні будуть перевіряти наявність конфлікту інтересів безпосередньо перед звільненням, а також визначити, чи має такий конфлікт постійний характер та чи може він бути врегульований інакше.

За інформацією Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради