Судові спори щодо пенсії: у який проміжок часу можна подати позов

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
ВС розтлумачив, з якого саме моменту слід розраховувати строк для звернення

Судові спори щодо пенсії: у який проміжок часу можна подати позов

У Верховному суді розглянули оскарження рішення Пенсійного фонду про обчислення пенсії. Позивач вимагав здійснити перерахунок та зарахувати до страхового стажу низку періодів роботи (спірні правовідносини виникли ще у 2021 році, а позов було подано у 2025 році).

У першій інстанції та в апеляції звернули увагу на те, що скаржник пропустив шестимісячний строк звернення до суду, хоча позивач і наполягав на тому, що про порушення своїх прав він дізнався лише у 2025 році. У Верховному суді зауважили, що строк звернення до адміністративного суду дійсно обмежено — такий шестимісячний період слід відраховувати з дня, коли особа дізналася або повинна була дізнатися про порушення своїх прав чи інтересів. При цьому позивач має довести свою необізнаність про порушення та обґрунтувати, чому не звернувся до суду раніше.

Найбільший дискусійним є визначення етапу, коли особа повинна була дізнатися про порушення своїх прав. У Верховному суді розуміють під цим саме неможливість незнання або ж високу вірогідність і можливість дізнатися про порушення своїх прав (обізнаність про обставини прийняття рішення та відсутність перешкод у доступі до інформації).

Що ж стосується пенсії, то тут точкою відліку слід вважати день отримання пенсійної виплати оскільки розмір такої виплати громадянам відомий, і вони мають реальну можливість поцікавитись деталями рішення, на підставі яккого було призначено пенсію чи проведено її перерахунок. Єдиний виняток — коли особа у розумний строк після отримання виплати звернулася до пенсійного органу із заявою про надання відповідної інформації (тоді термін для звернення до адміністративного суду слід рахувати від отримання відповіді на подану заяву).

З огляду на це, позов громадянина задовольнили, оскільки саме у 2025 році пенсійний орган вперше визначив порядок обчислення пенсії особи.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді