Звільнення за прогул: огляд рішень Верховного Суду

У Верховному Суді систематизували правові висновки Касаційного цивільного суду у складі ВС щодо розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця на підставі п. 4 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України (звільнення за прогул) і випустили відповідний огляд.

Як звільнити за прогул

Зокрема, судді зосередились на тому, за якими критеріями встановлюється факт прогулу, та що саме слід вважати робочим місцем особи. Також служителі Феміди акцентували на розмежуванні поважних і неповажних причин відсутності на роботі. В аналізованих прикладах ідеться, зокрема, про самовільний перехід на дистанційну роботу, використання відпусток за усною домовленістю чи наявність помилок у заявах, а також — про наслідки необізнаності працівника про наказ щодо поновлення на роботі.

З огляду на воєнний стан, питанням відсутності через перебування у зоні активних бойових дій, в укритті під час повітряної тривоги або ж за кордоном, куди особа виїхала задля збереження життя та здоров'я, присвячено окремий розділ (для педагогів, керівників підприємств, працівників критичної інфраструктури діють особливі правила щодо дисципліни та надання відпусток під час війни).

Читайте також

• Чи відповідатиме роботодавець, якщо працівник травмувався на підприємстві під час тривоги

Очікується, що пропонований огляд може стати орієнтиром для забезпечення однакового, послідовного і передбачуваного правозастосування у трудових спорах. Добірка дає розуміння деяких процесуальних аспектів: розподіл тягаря доказування, роль актів про відсутність на роботі і табелів обліку робочого часу, визначення належних способів захисту у разі невідповідності запису у трудовій книжці фактичним обставинам звільнення тощо.

За інформацією Верховного Суду України