
Державна прикордонна служба повідомила, що з початку 2026 року чоловіки віком 23-60 років, які працюють у сфері стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері, повинні будуть надавати не листи від Міністерства культури та стратегічних комунікацій, а листи-інформування про виїзд представників медіа та інформаційної сфери від Державного комітету телебачення і радіомовлення. Документ повинен буде містити, зокрема, дати виїзду та повернення, пункт пропуску та інші дані.
Крім того, для перетину кордону при собі потрібно мати:
- запрошення іноземної організації для участі у заході з українським перекладом;
- паспорт для виїзду за кордон;
- військово-обліковий документ з відмітками ТСК та СП або електронний ВОД.
Нові правила пов'язані з унесенням змін до Порядку перетинання державного кордону.
У ДПСУ зауважили, що максимальний термін перебування за кордоном військовозобов'язаних представників медіасфери становить 60 днів.
За інформацією Державної прикордонної служби України
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.