
Державна прикордонна служба повідомила, що з початку 2026 року чоловіки віком 23-60 років, які працюють у сфері стратегічних комунікацій, медіа та інформаційній сфері, повинні будуть надавати не листи від Міністерства культури та стратегічних комунікацій, а листи-інформування про виїзд представників медіа та інформаційної сфери від Державного комітету телебачення і радіомовлення. Документ повинен буде містити, зокрема, дати виїзду та повернення, пункт пропуску та інші дані.
Крім того, для перетину кордону при собі потрібно мати:
- запрошення іноземної організації для участі у заході з українським перекладом;
- паспорт для виїзду за кордон;
- військово-обліковий документ з відмітками ТСК та СП або електронний ВОД.
Нові правила пов'язані з унесенням змін до Порядку перетинання державного кордону.
У ДПСУ зауважили, що максимальний термін перебування за кордоном військовозобов'язаних представників медіасфери становить 60 днів.
За інформацією Державної прикордонної служби України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?