Скорочення хворого працівника: поради роботодавцю

626

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Під час війни діють особливі правила

Скороченням хворого працівника: поради роботодавцю

Під час воєнного стану діють особливі правила щодо звільнення працівників. 

Так, допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (за винятком відпусток у зв’язку вагітністю та пологами та для догляду за дитиною до трьох років).

Відповідно, звільнити працівника, що перебуває на лікарняному, у зв’язку зі скороченням штату можливо — навіть якщо з моменту попередження минуло два місяці, а працівник ще хворіє.

Як пояснили у Держпраці, в такому разі дата звільнення є першим робочим днем, наступним за днем закінчення періоду тимчасової непрацездатності (відповідно до лікарняного) або відпустки.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників Звільнення працівника Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20096

Зразок наказу про звільнення за скороченням

На період воєнного стану згоду профспілки на розірвання трудового договору не отримуємо. Але видавати наказ про звільнення працівників потрібно. Скачайте собі приклад його оформлення за ДСТУ 4163:2020
66809

Покроковий алгоритм скорочення працівника

Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
201016

Персональне повідомлення працівника про скорочення

Скорочення чисельності або штату працівників — це складний та регламентований процес, який вимагає від роботодавця чіткого дотримання трудового законодавства. Важливим етапом є персональне повідомлення працівника про скорочення, яке має бути здійснене завчасно та у встановленій формі. Усе про попередження про вивільнення та зразок наказу про скорочення чисельності та штату працівників — у статті.
106239

Скорочення посади під час «декретної» відпустки працівника

Час від часу в компаніях можуть ініціювати проведення структурної реорганізації, внаслідок чого можуть виводити зі штатного розпису посади осіб, які перебувають у відпустках у зв’язку з вагітністю та пологами, а також у відпустках для догляду за дитиною. Скорочення «декретних» посад потребує особливої уваги кадровика.
48178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді