Відшкодування за мобінг: коли можна говорити про шкоду здоров'ю та моральну шкоду

Працівник, який став жертвою мобінгу (цькування) на роботі, у разі, якщо суд підтвердить цей факт, має право на відшкодування завданої шкоди здоров'ю та моральної шкоди.

Мобінг: зони відповідальності роботодавця

Так, коли йдеться про ушкодження здоров’я, це відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Що ж до моральної шкоди, то її відшкодовують тоді, коли мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і якщо працівник був вимушений докладати додаткових зусиль для організації свого життя.

Зверніть увагу: Судове рішення, що підтверджує факт мобінгу, повинно набрати законної сили.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці