Збільшення зарплат вчителям до трьох мінімалок не підтримали

Проєкт державного бюджету на 2026 рік підтримали у комітеті Верховної Ради з питань бюджету. Тут підготували низку рекомендацій до розгляду в другому читанні.
План перевірок Держпраці на 2026 рік
Зокрема, нардепи пропонують:
- додати місцевим бюджетам 4% від ПДФО (до 64%) і встановити цільове спрямування цих додаткових коштів на проведення розрахунків за енергоносії та на погашення заборгованості з різниці в тарифах на енергоносії;
- виключити субвенцію на різницю в тарифах (передбачалось виділити 15,2 млрд грн);
- додати один мільярд гривень на закупівлю зброї та військової техніки Міністерством оборони;
- додати з резервного фонду 244 млн грн фінансування на потреби Бюро економічної безпеки.
Що ж до дискусій про підвищення зарплат педагогів до трьох мінімальних, то його не підтримали. Натомість, як і планувалося, зарплати збільшать на 30% у січні та ще на 20% — у вересні. Втім, комітет рекомендує додати 4,8 млрд грн на програму престижності праці педагогічних працівників (для можливого збільшення зарплат впродовж року).
За інформацією Судово-юридичної газети
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.