Збільшення зарплат вчителям до трьох мінімалок не підтримали

Проєкт державного бюджету на 2026 рік підтримали у комітеті Верховної Ради з питань бюджету. Тут підготували низку рекомендацій до розгляду в другому читанні.
План перевірок Держпраці на 2026 рік
Зокрема, нардепи пропонують:
- додати місцевим бюджетам 4% від ПДФО (до 64%) і встановити цільове спрямування цих додаткових коштів на проведення розрахунків за енергоносії та на погашення заборгованості з різниці в тарифах на енергоносії;
- виключити субвенцію на різницю в тарифах (передбачалось виділити 15,2 млрд грн);
- додати один мільярд гривень на закупівлю зброї та військової техніки Міністерством оборони;
- додати з резервного фонду 244 млн грн фінансування на потреби Бюро економічної безпеки.
Що ж до дискусій про підвищення зарплат педагогів до трьох мінімальних, то його не підтримали. Натомість, як і планувалося, зарплати збільшать на 30% у січні та ще на 20% — у вересні. Втім, комітет рекомендує додати 4,8 млрд грн на програму престижності праці педагогічних працівників (для можливого збільшення зарплат впродовж року).
За інформацією Судово-юридичної газети
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті