Чи дійсно кадровикам так важливо знати положення та норми цього Закону? Чим обернеться для роботодавців застосування цих норм на практиці — винятково «батогом» чи, ймовірно, ще й «пряником»?
Вересневий номер «Бібліотеки Кадровика» № 09/2014 присвячуємо темі «Закон України «Про зайнятість населення» у роботі кадровика».
Чи дійсно кадровикам так важливо знати положення та норми цього Закону? Чим обернеться для роботодавців застосування цих норм на практиці — винятково «батогом» чи, ймовірно, ще й «пряником»?
За матеріалами вересневої «Бібліотеки Кадровика» Ви зможете, зокрема, з’ясувати:
- Яким чином можна укомплектувати тимчасові робочі місця та за чий рахунок?
- Як утримати кадри на підприємстві у разі зупинення (скорочення) виробництва та одержати допомогу по частковому безробіттю?
- Який зиск можуть отримати роботодавці від створення нових робочих місць та за яких умов?
- Як розрахувати квоту для працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню, та як не наразитись на штрафні санкції у разі відмови у прийнятті на роботу цих осіб?
- Яку відповідальність несуть роботодавці за порушення вимог законодавства про зайнятість?
Повний зміст журналу «Бібліотека Кадровика» № 09/2014 >>>
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
