ШІ у кадрових процесах: офіційні рекомендації НАДС та Мінцифри

Національне агентство України з питань державної служби та Міністерство цифрової трансформації із залученням експертів приватного сектору розробили практичні рекомендації для HR-фахівців публічної служби, що допоможуть інтегрувати штучний інтелект у кадрові процеси. Це відбулося за сприяння проєкту «Цифровізація для зростання, доброчесності та прозорості» (UK DIGIT), що виконується Фондом Євразія та фінансується UK Dev.

ChatGPT для кадровика — універсальний помічник у щоденній роботі

Так, ШІ-інструменти не можуть замінити роботу HR-фахівців, проте дозволяють аналізувати ринок праці значно швидше та можуть суттєво спростити підготовку зрозумілих описів вакансій. Крім того, за допомогою ШІ можна оперативно обробляти великі обсяги резюме. 

Представлені НАДС та Мінцифри рекомендації передбачають різний підхід для державного та приватного секторів і містять, зокрема:

• практичні кейси Digital People Hub (використання Slack-бота для створення вакансій та 3D-аватара для адаптації нових працівників);
• готові промпти;
• перелік корисних інструментів.

Окремо акцентовано на питаннях безпеки (запобігання витоку персональних даних, попередження  помилок у документах, ліквідація упереджень під час добору кандидатів, кібергігієна та юридичні вимоги до використання ШІ).

За інформацією Національного агентства України з питань державної служби