Безперервний професійний розвиток: обов'язкові напрями від МОЗ

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Розповідаємо, що потрібно для підтвердження участі у заходах БПР

Безперервний професійний розвиток: обов'язкові напрями від МОЗ

Міністерство охорони здоров'я перелічило обов'язкові напрямки навчання, які мають пройти працівники сфери охорони здоров'я.

Як відшкодувати витрати на БПР лікарів

До заходів безперервного професійного розвитку (БПР), які мають відбуватися не рідше, ніж один раз за атестаційний період, належить навчання за такими напрямами:

  • етичні питання (біоетика, емпатія, конфіденційність, вплив війни тощо);
  • консультування та професійні комунікаційні навички (безбар’єрне спілкування);
  • порядок проведення та документування результатів медичного обстеження постраждалих від насильства;
  • цифрова компетентність;
  • невідкладна (екстрена) медична допомога;
  • інфекційний контроль.

Кількість балів БПР за один вид заходу неформальної (крім циклів спеціалізації) або інформальної освіти не може складати понад половину мінімальної кількості балів БПР за рік.

Сертифікат про участь у заходах БПР повинен відповідати таким вимогам:

  • інформація про нього внесена в е-систему БПР;
  • номер документа розміщено на вебсайті адміністратора е-системи БПР;
  • документ видано провайдером іншої держави / центральним органом виконавчої влади / головною експертною установою у сфері громадського здоров’я МОЗ.

Інформацію про обсяг балів БПР разом з портфоліо працівники подають для перевірки щороку до 1 березня (до кадрового підрозділу за місцем роботи). На таку перевірку відводить до 14 робочих днів.

Зверніть увагу: у портфоліо враховується лише наявність мінімальної кількості балів.

Портфоліо працівників засвідчують керівники, а фізичні особи підприємці роблять це самостійно.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Проєкт Трудового кодексу: вивчаємо трудові договори

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
565133

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
75883

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42549

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12176

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5179

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді