Практичні рекомендації від експертів тематичного напряму «Експертус Кадри» у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) допоможуть коректно розв’язати чимало спірних питань
Читайте у свіжому номері:
Як прийняти на роботу лікаря, який виїхав із зони бойових дій, має при собі лишень паспорт, а трудову книжку надати не може? І не зможе, оскільки лікарня, в якій працював, вщент зруйнована…
Як відображати в документах, що працівник, увільнений у зв’язку з призовом за мобілізацією, повернувся до виконання обов’язків, адже після медичного обстеження у військкоматі хлопця «поки що відпустили, наказавши чекати дзвінка»
Не оминіть увагою нове примірне Положення про обробку та захист персональних даних працівників і контрагентів, що враховує зміни у відповідній законодавчій сфері.
Примірне Положення про обробку персональних даних — це орієнтовний зразок, який будь-яке підприємство може взяти за основу при розробці власного локального акта з питань захисту персональних даних.
Повний зміст журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) >>>
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
