Практичні рекомендації від експертів тематичного напряму «Експертус Кадри» у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) допоможуть коректно розв’язати чимало спірних питань
Читайте у свіжому номері:
Як прийняти на роботу лікаря, який виїхав із зони бойових дій, має при собі лишень паспорт, а трудову книжку надати не може? І не зможе, оскільки лікарня, в якій працював, вщент зруйнована…
Як відображати в документах, що працівник, увільнений у зв’язку з призовом за мобілізацією, повернувся до виконання обов’язків, адже після медичного обстеження у військкоматі хлопця «поки що відпустили, наказавши чекати дзвінка»
Не оминіть увагою нове примірне Положення про обробку та захист персональних даних працівників і контрагентів, що враховує зміни у відповідній законодавчій сфері.
Примірне Положення про обробку персональних даних — це орієнтовний зразок, який будь-яке підприємство може взяти за основу при розробці власного локального акта з питань захисту персональних даних.
Повний зміст журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) >>>
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
