
Міністерство охорони здоров'я назвало найбільш затребувані спеціальності на Єдиному вакантних посад у закладах охорони здоров’я.
Які підрозділи мають бути в закладі охорони здоров’я
Наразі найбільш необхідними спеціалістами, за даними порталу, є:
- лікарі загальної практики / сімейні лікарі (495 вакансій);
- ерготерапевти (227 вакансій);
- лікарі-невропатологи (202 вакансії);
- лікарі-рентгенологи (220 вакансії);
- лікарі-терапевти (276 вакансій);
- медичні сестри / медичні брати (239 вакансій);
- фізичні терапевти (205 вакансій).
Загалом же на порталі зареєстровано 2 515 закладів охорони здоров’я та опубліковано 9 426 вакансій.
У МОЗ також наголосили, що на порталі розміщено 8 конкурсних вакансій на посади генеральних директорів закладів охорони здоров’я у Київській, Дніпропетровській, Одеській областях та Хмельницькій областях.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.