
Міністерство охорони здоров'я назвало найбільш затребувані спеціальності на Єдиному вакантних посад у закладах охорони здоров’я.
Які підрозділи мають бути в закладі охорони здоров’я
Наразі найбільш необхідними спеціалістами, за даними порталу, є:
- лікарі загальної практики / сімейні лікарі (495 вакансій);
- ерготерапевти (227 вакансій);
- лікарі-невропатологи (202 вакансії);
- лікарі-рентгенологи (220 вакансії);
- лікарі-терапевти (276 вакансій);
- медичні сестри / медичні брати (239 вакансій);
- фізичні терапевти (205 вакансій).
Загалом же на порталі зареєстровано 2 515 закладів охорони здоров’я та опубліковано 9 426 вакансій.
У МОЗ також наголосили, що на порталі розміщено 8 конкурсних вакансій на посади генеральних директорів закладів охорони здоров’я у Київській, Дніпропетровській, Одеській областях та Хмельницькій областях.
За інформацією Міністерства охорони здоров'я України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті