Документ враховує курс на євроінтеграцію та повоєнну відбудову

Кабінет Міністрів схвалив Особливості реалізації Концепції реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади в умовах воєнних викликів і євроінтеграції (документ є базовим ідеологічним документом реформування місцевого самоврядування та територіальної організації влади). Цьому передували консультації з народними депутатами, експертами, асоціаціями органів місцевого самоврядування та представниками ЄС.
Як звільнити посадових осіб місцевого самоврядування
Таким чином, затверджену ще у 2014 році Концепцію оновили з урахуванням досягнутого рівня децентралізації, повномасштабної війни та євроінтеграційних зобов'язань.
Наразі документ включає 4 тематичні блоки:
- висвітлення історії впровадження реформи з 2014 року;
- ключові виклики;
- пропоновані рішення;
- найближча перспектива.
Зокрема, Концепція фіксує такі пріоритети: підготовка законодавчих змін, посилення спроможності громад, приведення місцевого самоврядування у відповідність до норм європейського права, інтеграція децентралізації в процес відновлення країни.
Зазначені напрямки об’єднали у 8 ключових тематичних векторів:
- територіальна основа;
- інституційна спроможність;
- участь жителів;
- розподіл повноважень і ресурсів;
- якість послуг;
- законність;
- євроінтеграція;
- післявоєнна відбудова.
Ухвалені рішення мають стати базою для подальшої розробки Плану заходів із реалізації. Цей документ фіксуватиме уже конкретні кроки, терміни виконання та відповідальних виконавців.
За інформацією Кабінету міністрів України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.