Цифрові офіцери та оновлені військово-облікові документи: зміни в армії

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Військовозобов'язаним дали пораду щодо використання електронного ВОД

Цифрові офіцери та оновлені військово-облікові документи: зміни в армії

Міністерство оборони України перелічило основні оновлення останнього часу.

Насамперед тут виокремили появу цифрових офіцерів, які працюватимуть у всіх командуваннях і видах військ (аж до рівня батальйону) та впроваджуватимуть нові цифрові системи безпосередньо у підрозділах та забезпечуватимуть зворотній зв’язок щодо роботи систем на практиці.

Як кадровику працювати з Резерв+

У рамках цифровізації також варто згадати, що військово-облікові документи відтепер створюються винятково в електронному форматі у застосунку «Резерв+» (Резерв ID). Паперову версію, за потреби, також можна роздрукувати (самостійно або ж у ТЦК та СП). Військовозобов'язаним також нагадали, що під час блекаутів та можливих перебоїв зі зв’язком варто зберегти ВОД у PDF-форматі.

Такий документ тепер також містить фото, що автоматично підтягується для користувачів із біометричним паспортом після оновлення. 

Також Міноборони нагадало про першу закупівлю бронековдр, які можуть використовуватися під час пересування та евакуації чи для укриття позицій і бліндажів. Крім того, закуплено понад 600 тисяч одиниць адаптивного одягу для поранених (у рамках проєкту «Пакунок пораненого»), що має вільний крій та липучки і полегшує лікування та реабілітацію.

До того ж, нещодавно було запроваджено щомісячну виплату для військових, удостоєних відзнакою «Хрест бойових заслуг» (1,5 мінімальної заробітної плати).

За інформацією Міністерства оборони України

додаток

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Зміна істотних умов трудового договору

Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
15388

Захист працівників під час роботи при низьких температурах: про що має знати кадровик

Захист працівників під час роботи при низьких температурах є важливим аспектом охорони праці. Який має бути оптимальний температурний режим на робочому місці? При якій температурі скорочується робочий день? Які особливості нормативного регулювання має робота при низькій температурі? Усі відповіді — у статті
35974

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170080

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
36999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді