Куди звертатися особам з інвалідністю, які стали жертвами дискримінації

Дискримінація осіб з інвалідністю найчастіше виявляється у сфері трудових відносин і може виражатися у відмові у прийнятті на роботу через стан здоров'я особи.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» дає таке визначення: 

Дискримінація — це ситуація, за якої особа та/або група осіб за їх ознаками, зокрема інвалідності, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами в будь-якій формі, крім випадків, коли таке обмеження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними.

У Міністерстві юстиції наголосили, що дискримінацією вважаються не лише пряма відмова у прийнятті на роботу, а й встановлення необґрунтованих вимог, створення перешкод у виконанні трудових функцій або уникнення виконання обов’язку з адаптації робочого місця. Таке явище також іноді можуть позначати словом «ейблізм» — системне недооцінювання спроможностей осіб з інвалідністю та формування щодо них стереотипних уявлень і створення умов, які фактично призводять до їх виключення або нерівного становища в суспільстві.

В уряді нагадали, що дискримінація у будь-якому вияві суперечить українському законодавству — зокрема, Конституції України (ст. 24), згідно з якою усі громадяни мають рівні конституційні права і свободи. Крім того, будь-яка нерівність заборонена Кодексом законів про працю України.

Вас також може зацікавити:

• Як надавати відпустки працівникам з інвалідністю

Водночас КЗпП встановлює деякі особливі умови для працівників з інвалідністю. Йдеться про: 

• відсутність випробування під час прийняття на роботу;
• визначення інвалідності як поважної причини для розірвання строкового трудового договору;
• переважне право залишитися на роботі при скороченні чисельності або штату (за умови рівної продуктивності праці та кваліфікації);
• можливість відмовитися від роботи у нічний час чи надурочно;
• можливість встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня або тижня (на прохання).

Крім того, роботодавець повинен створити для працівника з інвалідністю такі умови праці, які відповідають медичним рекомендаціям, та за свій рахунок забезпечити навчання чи перекваліфікацію такої особи.

Зверніть увагу:

• Коли можна відмовити у прийнятті на роботу особі з інвалідністю

Працівники з інвалідністю, які зіткнулися з порушенням їхніх прав, можуть подати скаргу на роботодавця. Відповідне звернення можуть прийняти: 

• Державна служба України з питань праці;
• уповноважений Верховної Ради України з прав людини;
• суд.

Тим, хто вважає, що їм відмовили у роботі саме через інвалідність, радять вимагати у роботодавця письмового обґрунтування причини відмови.

Мін'юст радить за потреби скористатися безоплатною правничою допомогою (0 800 213 103 по Україні або ж +38 044 363 10 41 для дзвінків з-за кордону).

За інформацією Міністерства юстиції України