Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

2210

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обмеження законодавства стосуються саме звільнення з ініціативи роботодавця

Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця зазвичай заборонено законодавством, якщо така особа перебуває на лікарняному. Єдиним винятком була повна ліквідація підприємства або ж неявка на роботу більш як чотири місяці поспіль (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).

Працівник на лікарняному — коли звільняти можна

Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни зняв це обмеження, і наразі звільнення під час тимчасової непрацездатності можливе.

В такому разі датою звільнення є перший робочий день після завершення лікарняного.

Допоможемо розіратися:

Зверніть увагу: йдеться саме про звільнення з ініціативи роботодавця. У разі звільнення за угодою сторін під час лікарняного дату звільнення так само переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, датою звільнення вважають ту, що вказана в заяві (або дата після завершення двотижневого строку попередження).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16458

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20200

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154267

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38582

Обхідний лист при звільненні працівника: зразок

Під час припинення трудових відносин роботодавець прагне переконатися, що працівник передав матеріальні цінності, документи та виконав усі необхідні формальності. Для цього на багатьох підприємствах використовують при звільненні. Розглянемо, чи є він обов’язковим, а також наведемо зразок обхідного листа
67690

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді