Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

2501

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обмеження законодавства стосуються саме звільнення з ініціативи роботодавця

Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця зазвичай заборонено законодавством, якщо така особа перебуває на лікарняному. Єдиним винятком була повна ліквідація підприємства або ж неявка на роботу більш як чотири місяці поспіль (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).

Працівник на лікарняному — коли звільняти можна

Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни зняв це обмеження, і наразі звільнення під час тимчасової непрацездатності можливе.

В такому разі датою звільнення є перший робочий день після завершення лікарняного.

Допоможемо розіратися:

Зверніть увагу: йдеться саме про звільнення з ініціативи роботодавця. У разі звільнення за угодою сторін під час лікарняного дату звільнення так само переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, датою звільнення вважають ту, що вказана в заяві (або дата після завершення двотижневого строку попередження).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Як запровадити зміни істотних умов праці на підприємстві

Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
170087

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
210192

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
72030

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
72104

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді