Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

1075

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обмеження законодавства стосуються саме звільнення з ініціативи роботодавця

Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця зазвичай заборонено законодавством, якщо така особа перебуває на лікарняному. Єдиним винятком була повна ліквідація підприємства або ж неявка на роботу більш як чотири місяці поспіль (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).

Працівник на лікарняному — коли звільняти можна

Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни зняв це обмеження, і наразі звільнення під час тимчасової непрацездатності можливе.

В такому разі датою звільнення є перший робочий день після завершення лікарняного.

Допоможемо розіратися:

Зверніть увагу: йдеться саме про звільнення з ініціативи роботодавця. У разі звільнення за угодою сторін під час лікарняного дату звільнення так само переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, датою звільнення вважають ту, що вказана в заяві (або дата після завершення двотижневого строку попередження).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій: коротко про головне

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
23854

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
724691

Розірвання строкового трудового договору до закінчення строку його чинності

Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
31536

Звільнення працівника за невідповідність займаній посаді

Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
22167

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді