Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

1495

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обмеження законодавства стосуються саме звільнення з ініціативи роботодавця

Коли можна звільнити працівника попри те, що він хворіє

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця зазвичай заборонено законодавством, якщо така особа перебуває на лікарняному. Єдиним винятком була повна ліквідація підприємства або ж неявка на роботу більш як чотири місяці поспіль (окрім перебування у відпустці з вагітності та пологів).

Працівник на лікарняному — коли звільняти можна

Втім, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» на час війни зняв це обмеження, і наразі звільнення під час тимчасової непрацездатності можливе.

В такому разі датою звільнення є перший робочий день після завершення лікарняного.

Допоможемо розіратися:

Зверніть увагу: йдеться саме про звільнення з ініціативи роботодавця. У разі звільнення за угодою сторін під час лікарняного дату звільнення так само переносять на перший робочий день після завершення непрацездатності. Якщо ж працівник звільняється за власним бажанням, датою звільнення вважають ту, що вказана в заяві (або дата після завершення двотижневого строку попередження).

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення

Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
343357

Порядок звільнення працівника з роботи

Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
79938

Звільнення з роботи без відпрацювання

Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
201106

Зразок наказу про звільнення в зв’язку з переїздом

Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
24750

Алгоритм дій під час звільнення за угодою сторін

Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
729585

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді