Вразливі категорії виокремили у рамках Стратегії зайнятості

Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства назвало категорії населення, які першочергово потребують підтримки на ринку праці. Це — жінки, ветерани, внутрішньо переміщені особи, люди з інвалідністю, молодь та особи дорослого (45-65) і старшого (65+) віку.
Ці категорії визначили у рамках Стратегії зайнятості населення до 2030 року.
Як прийняти працівника, який перебуває на обліку в центрі зайнятості
Для допомоги цим групам будуть використовувати різні інструменти — включаючи профорієнтацію, перепідготовку, створення адаптованих робочих місць та інклюзивні програми найму. Передбачені розвиток системи послуг для людей, які поєднують роботу з доглядом за дітьми, розширення безбар’єрного середовища, інформаційні кампанії щодо інклюзивного найму, стимули для найму людей старшого віку, просвітницька робота для подолання упереджень, удосконалення наявних програм підтримки.
В уряді пояснили, що без системної підтримки вразливих категорій неможливо подолати кадровий дефіцит.
Загалом же базовими принципами урядової Стратегії названо людиноцентричність та інклюзію. Тобто йдеться про забезпечення рівного і недискримінаційного доступу до можливостей ринку праці для всіх його учасників, незалежно від віку, статі, стану здоров'я.
За інформацією Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.