
Розмір виплат за лікарняним визначається як відсотковий коефіцієнт до середньої заробітної плати і залежить насамперед від наявного страхового стажу особи.
Стаж для оплати лікарняних
Так, допомога з тимчасової непрацездатності становить:
- за наявності до 3 років страхового стажу — 50% середньої заробітної плати;
- за наявності 3-5 років страхового стажу — 60% середньої заробітної плати;
- за наявності 5-8 років страхового стажу — 70% середньої заробітної плати;
- за наявності більш ніж 8 років страхового стажу (або для деяких пільгових категорій) — 100% середньої заробітної плати.
Звернуть увагу: якщо за останній рік особа має менш ніж 6 місяців страхового стажу, розмір допомоги розраховують, виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.