Такі спеціалісти можуть зорієнтувати ветеранів у наявних програмах підтримки

Фахівці із супроводу ветеранів та ветеранок можуть допомогти зорієнтуватися у тому, які сервіси та програми доступні для адаптації до цивільного життя.
Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання
Знайти фахівця із супроводу можна одним з таких способів:
- через регіональні підрозділи ветеранської політики;
- через «Ветеран Pro» у «Дії»:
- розділ «Сервіси» → «Ветеран Pro»;
- опція «Пошук фахівця»;
- ввести область і громаду, де потрібна послуга (або прізвище, ім'я та по батькові, якщо потрібен конкретний фахівець), та натиснути «Застосувати».
Після цього буде надано перелік доступних фахівців з контактними даними.
Наразі у «Ветеран Pro» доступні контакти більш як 2 200 фахівців із супроводу. За бажання, можна залишити відгук чи зауваження через опцію «Поділитися враженнями».
Підтримка включає в себе консультування щодо отримання статусів і пільг, реабілітації, працевлаштування, започаткування власної справи і юридичної допомоги. Також завдяки фахівцям із супроводу можна отримати базову психологічну підтримку та познайомитися з ветеранськими спільнотами.
За інформацією Чернігівського обласного ТЦК та СП
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті