Як довести зв'язок смерті з нещасним випадком чи профзахворюванням

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
З початку 2025 року цим займаються експертні команди, які прийшли на заміну МСЕК

Як довести зв'язок смерті з нещасним випадком чи профзахворюванням

Міністерство охорони здоров'я нагадало, що з початку цього року в Україні діє оновлений порядок встановлення причинного зв’язку смерті людини з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням або аварією: цей зв'язок встановлюють експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. 

Для запуску процедури лікуючий лікар померлого повинен сформувати електронне направлення — якщо ще за життя особи було встановлено професійне захворювання або ушкодження здоров’я чи ці стани спричинили стійку втрату професійної працездатності.

Окрім направлення, потрібно підготувати такі документи: 

  • свідоцтво (довідка) про смерть (за формою № 106/о або 106-1/о);
  • довідка про причину смерті (відповідно до форми свідоцтва);
  • посмертний епікриз від лікуючого лікаря (за формою № 003/о);
  • виписка з медичної карти за (формою № 027/о);
  • протокол патолого-анатомічного дослідження (за формою № 013/о) або висновки судово-медичної експертизи (у разі проведення);
  • один з актів розслідування або медичних висновків, оформлений згідно з:
    • постановою КМУ від 17.04.2019 № 337;
    • постановою КМУ від 30.11.2011 № 1232 — якщо документи оформлені раніше;
  • документи про встановлення інвалідності або втрати працездатності:
    • витяг з рішення експертної команди за новим зразком;
    • форма № 157-1/о або № 158/о — у разі оформлення медико-санітарною експертною комісією раніше.

Іноді, коли частину документів неможливо поновити, експертна команда може розглядати наявні матеріали (якщо цього достатньо для формування обґрунтованого висновку).

Для того, щоб ухвалити остаточне рішення, експертна команда враховує такі критерії:

  • перебіг основного і супутніх захворювань за життя (на основі обстежень, висновків медзакладів чи результатів патологоанатомічного дослідження);
  • ускладнення внаслідок професійного захворювання, трудового каліцтва або іншого ушкодження здоров’я та їх етіопатогенетичний зв’язок із основним захворюванням і безпосередньою причиною смерті;
  • динаміка захворювання після припинення впливу шкідливих і небезпечних факторів (регрес чи прогрес);
  • патологоанатомічні або судово-медичні висновки (за наявності).

Зверніть увагу: у разі позитивного рішення датою встановлення причинного зв’язку смерті є сформована лікуючим лікарем дата направлення на оцінювання.

За інформацією Міністерства охорони здоров'я

додаток

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41366

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1848

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5873

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді