В Україні стартував проєкт «Робота для тебе», у межах якого центри зайнятості впроваджуватимуть нові підходи до інклюзивного працевлаштування

Державна служба зайнятості долучається до проєкту «Робота для тебе», який реалізує Фонд Східна Європа в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.
Мета проєкту — посилити підтримку внутрішньо переміщених осіб, ветеранів і ветеранок, жінок та людей віком 50+ на ринку праці.
У проєкті візьмуть участь 18 центрів зайнятості — шість обласних (Закарпатський, Львівський, Київський, Рівненський, Хмельницький і Черкаський) та 12 філій.
Ініціатива передбачає впровадження трьох практичних інструментів інклюзивного працевлаштування:
коучинг-програма для менеджерів — шестимісячне навчання для 36 керівників центрів зайнятості з подальшою підготовкою методичних рекомендацій;
онлайн-курс із сучасного інклюзивного рекрутингу — для кар’єрних радників і HR-фахівців, який буде розміщено на платформі «Зрозуміло!» і доповнено практичним посібником;
партнерські заходи з роботодавцями — ярмарки вакансій і форуми для об’єднання служби зайнятості, бізнесу та шукачів роботи.
Крім того, обласні центри зайнятості проходять оцінювання за європейською методикою CAF, що допоможе визначити сильні сторони й зони розвитку для подальшого вдосконалення їхньої роботи.
За інформацією Державної служби зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.