Служба зайнятості запроваджує інклюзивні інструменти працевлаштування

219

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Україні стартував проєкт «Робота для тебе», у межах якого центри зайнятості впроваджуватимуть нові підходи до інклюзивного працевлаштування

Служба зайнятості запроваджує інклюзивні інструменти працевлаштування

Державна служба зайнятості долучається до проєкту «Робота для тебе», який реалізує Фонд Східна Європа в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery.

Мета проєкту — посилити підтримку внутрішньо переміщених осіб, ветеранів і ветеранок, жінок та людей віком 50+ на ринку праці.

Знадобиться у роботі

У проєкті візьмуть участь 18 центрів зайнятості — шість обласних (Закарпатський, Львівський, Київський, Рівненський, Хмельницький і Черкаський) та 12 філій.

Ініціатива передбачає впровадження трьох практичних інструментів інклюзивного працевлаштування:

  • коучинг-програма для менеджерів — шестимісячне навчання для 36 керівників центрів зайнятості з подальшою підготовкою методичних рекомендацій;

  • онлайн-курс із сучасного інклюзивного рекрутингу — для кар’єрних радників і HR-фахівців, який буде розміщено на платформі «Зрозуміло!» і доповнено практичним посібником;

  • партнерські заходи з роботодавцями — ярмарки вакансій і форуми для об’єднання служби зайнятості, бізнесу та шукачів роботи.

Ми повідомляли раніше

Крім того, обласні центри зайнятості проходять оцінювання за європейською методикою CAF, що допоможе визначити сильні сторони й зони розвитку для подальшого вдосконалення їхньої роботи.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Щорічна оцінка в ОМС

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41365

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11570

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4596

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1847

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5871

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді