750 тисяч штрафу за цивільно-правовий договір замість трудового: позиція Верховного суду

Державна служба з питань праці застерегла роботодавців від підміни трудових відносин цивільно-правовими, у якості приклада навівши ситуацію із розглядом такої справи у Верховному суді.

Так, інспектори Держпраці оштрафували фізичну особу підприємця, оскільки під час візиту виявили шістьох працівників, що виконували роботу без оформлення трудового договору. На роботодавця наклали штраф у розмірі 751 140 грн. ФОП же, своєю чергою, оскаржив рішення про штраф, мотивуючи це тим, що задіяні особи виконували роботи на підставі цивільно-правових договорів.

Трудовий договір і цивільно-правовий договір — принципові відмінності

Суд першої інстанції та апеляційний пристали на цей аргумент, проте у Верховному суді вказали, що фактичні відносини з працівниками за характером все ж були саме трудовими. Тут перелічили такі основні ознаки трудових відносин:

• систематична виплата заробітної плати за процес, а не результат праці;
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи за професією, визначеною «Класифікатором професій»;
• обов'язок роботодавця щодо надання робочого місця;
• дотримання правил охорони праці.

Зокрема, важливим фактором стало те, що роботи виконувалися на території фізособи підприємця та були взаємопов'язані між собою.

Зрештою, застосування штрафу в понад 750 тис. грн було визнано правомірним.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi