єЯсла, єСадок, виплати при народженні та для вагітних: допомога на дітей у 2026 році

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Нові види та розмір допомоги встановлено законодавчо

єЯсла, єСадок, виплати при народженні та для вагітних: допомога на дітей у 2026 році

Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю» запровадив збільшення виплат для родин з дітьми та низку програм підтримки, щоб допомогти поєднувати догляд за дитиною і професійну діяльність.

Як надати відпустку при народженні дитини

Ці програми мають надати допомогу батькам на різних етапах.

Допомога під час вагітності та у післяпологовий період

Передбачено, що право на допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами у розмірі 7 000 грн на місяць мають усі жінки, які не мають офіційної роботи (не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування) — включаючи неповнолітніх.

Допомога при народженні дитини

Така допомога у розмірі 50 тис. грн надається одноразово одному з батьків (або опікуну), який подав відповідну заяву.

«Пакунок малюка»

Це одноразова допомога, яка може надаватися як у натуральному вигляді, так і у вигляді грошової компенсації. Розмір компенсації, як і раніше, становить 7689 грн, проте тепер таку підтримку можна буде отримати ще до пологів.

Підтримка під час догляду за дитиною

Допомога надається до досягнення дитиною одного року і призначається з дня, наступного за днем після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (або виплати допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами). Розмір допомоги фіксується у державному бюджеті на поточний рік і у 2026 році становитиме 7 000 грн. 

Зверніть увагу: для догляду за дитиною з інвалідністю допомогу призначають з урахуванням коефіцієнта 1,5 (10 500 грн).

«єЯсла» 

Допомога надається матері або іншому законному представнику (окрім прийомних батьків, батьків-вихователів, представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників), які фактично здійснювали догляд за дитиною та приступили до роботи в режимі повного робочого часу. Допомога призначається з 1 до 3 років дитини, і у 2026 році становитиме 8 000 грн (для дітей з інвалідністю — 12 000 грн за коефіцієнтом 1,5).

«єСадок» 

Щомісячна виплата, що призначається так само матері або іншому законному представнику (окрім прийомних батьків, батьків-вихователів, представників закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників) для забезпечення догляду за дітьми віком від 3 до 6 років (до 7 чи 8 років — за наявності особливих освітніх потреб). У 2026 розмір виплата становитиме 8000 грн.

Одноразова грошова допомога учням першого класу «Пакунок школяра»

Одноразова допомога надається одному з батьків (або іншому законному представнику). У 2026 році її розмір становитиме 5 000 грн.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Донецькій області

додаток

Як повторно отримати критичність та перебронювати працівників на новий строк

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
1245

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1550

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5580

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
233

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557446

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді