Міністерство розвитку громад та територій представило тест тест «Цифрограм із безбар’єрності» — інструмент для оцінки рівня знань у сфері безбар’єрності.
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Інструмент був розроблений насамперед для оцінки знань працівників органів державної влади, місцевого самоврядування, фахівців ЦНАПів, комунальних установ та інших спеціалістів, залучених до реалізації політики безбарєрності.
Втім, «Цифрограм із безбар’єрності» розрахований не лише на публічних службовців, а й на всіх охочих. Знайти його можна у відкритому доступі на платформі «Дія.Освіта».
Тест загалом включає 48 запитань, які об’єднаних у 12 компетенцій, а ті, своєю чергою, — у 4 ключові сфери:
- безбар’єрна комунікація;
- безбар’єрні послуги;
- фізична безбар’єрність;
- законодавство у сфері безбар’єрності.
Після завершення тестування кожен учасник отримує персоналізований результат (від рівня А1 до С2) та детальний опис опанованих компетентностей. Також надаються рекомендації щодо покращення своїх знань.
За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Підпишіться на 
