В Україні визначено показники сплати внеску на підтримку працевлаштування людей з інвалідністю, а також затверджено критерії й межі впровадження розумного пристосування

Уряд затвердив низку документів, розроблених на виконання Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Трудові відносини з особами з інвалідністю
Зокрема, визначено перелік показників сплати внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Також затверджено порядок і строки інформування Кабінету Міністрів України щодо цих показників.
Крім того, встановлено принципи, критерії та межі розумного пристосування й універсального дизайну. Документ визначає загальні підходи до формування державної політики у сфері доступності, критерії віднесення заходів до розумного пристосування або універсального дизайну, а також межі їх обов’язкового впровадження для забезпечення реалізації прав і свобод осіб з інвалідністю.
За інформацією Telegram-каналу Тараса Мельничука
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.