Робота з дому під час простою: чи можливо?

Державна служба з питань праці звернула увагу роботодавців на те, що під час простою працівники не виконують свої обов’язки, передбачені трудовим договором, адже Кодекс законів про працю України визначає простій саме як зупинку роботи через організаційні або технічні умови.

На який строк можна оголосити простій

Під час простою працівників можна перевести на іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою, або ж на іншому — на строк до одного місяця. Важливо, що таке переведення відбувається винятково за згодою та з урахуванням спеціальності і кваліфікації.

При цьому місце перебування працівників під час цілоденного простою визначає роботодавець, видаючи відповідний наказ або розпорядження. І, навіть якщо під час простою працівники мають перебувати на робочому місці, вони все одно не виконують своїх посадових обов’язків.

Натомість, якщо трудові обов’язки все ж виконуються — навіть за межами приміщення роботодавця — про простій говорити неправомірно, адже тут ідеться вже про дистанційну або надомну роботу, яка має оплачуватися не на рівні мінімум двох третин тарифної ставки (як у разі простою), а повноцінно, відповідно до встановлених умов оплати.

За інформацією Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці