Громади не мають інструментів для підвищення зарплат у позашкіллі, — до Ради подано пропозиції

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі посадові оклади не дотягують до рівня мінімалки

Громади не мають інструментів для підвищення зарплат у позашкіллі, — до Ради подано пропозиції

До Верховної Ради подали законопроєкт №14323 «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» щодо оплати праці працівників закладів позашкільної освіти».
Необхідність змін пояснюють тим, що наразі посадові оклади педагогічних працівників позашкільних закладів коливаються у межах від 5527 до 6773 гривень (9-12 тарифний розряд), а це — менше за розмір мінімальної заробітної плати.

Чи потрібно бронювати педагогічних працівників

Автори уточнюють, що у сфері дошкільної освіти проблему частково вирішили, дозволивши в оновленому Законі «Про дошкільну освіту» засновникам державних і комунальних закладів освіти встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та винагороди у вищих розмірах, ніж визначено Кабміном.

А от Закон «Про позашкільну освіту» аналогічної норми не містить — отже, навіть за наявності ресурсів, підвищити рівень оплати не можна.

Зауважимо: станом на 2025 рік в Україні функціонує 1151 заклад позашкільної освіти, з них 1130 — комунальні, що утримуються за рахунок коштів місцевих бюджетів (98%), ще 6 — державні та 15 — приватні. 

Наразі проєкт закону передано до профільного комітету.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21809

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10150

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54296

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41529

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147181

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді