Громади не мають інструментів для підвищення зарплат у позашкіллі, — до Ради подано пропозиції

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Наразі посадові оклади не дотягують до рівня мінімалки

Громади не мають інструментів для підвищення зарплат у позашкіллі, — до Ради подано пропозиції

До Верховної Ради подали законопроєкт №14323 «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» щодо оплати праці працівників закладів позашкільної освіти».
Необхідність змін пояснюють тим, що наразі посадові оклади педагогічних працівників позашкільних закладів коливаються у межах від 5527 до 6773 гривень (9-12 тарифний розряд), а це — менше за розмір мінімальної заробітної плати.

Чи потрібно бронювати педагогічних працівників

Автори уточнюють, що у сфері дошкільної освіти проблему частково вирішили, дозволивши в оновленому Законі «Про дошкільну освіту» засновникам державних і комунальних закладів освіти встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки та винагороди у вищих розмірах, ніж визначено Кабміном.

А от Закон «Про позашкільну освіту» аналогічної норми не містить — отже, навіть за наявності ресурсів, підвищити рівень оплати не можна.

Зауважимо: станом на 2025 рік в Україні функціонує 1151 заклад позашкільної освіти, з них 1130 — комунальні, що утримуються за рахунок коштів місцевих бюджетів (98%), ще 6 — державні та 15 — приватні. 

Наразі проєкт закону передано до профільного комітету.

За інформацією Верховної Ради України

додаток

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
15885

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
33960

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
279334

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
52147

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
132130

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді