Зважаючи на численні звернення громадян та запитання, що виникають у роботі кадрових служб підприємств, Міністерство оборони України в листі від 16.09.2014 надало роз’яснення з актуальних питань щодо соціального та правового захисту осіб, які беруть участь в антитерористичній операції
Учасники антитерористичної операції (далі — АТО) мають право на отримання статусу «учасник бойових дій». У листі роз’яснюється порядок надання такого статусу: наведено документи, які є підставою для його отримання, порядок прийняття рішення щодо надання статусу і порядок оскарження такого рішення у випадку відмови у наданні статусу учасника бойових дій.
Великий блок присвячено трудовим та соціальним гарантіям, що надаються учасникам АТО. Зокрема, роз’яснюються:
– порядок надання відпусток;
– гарантії щодо збереження місця роботи та заробітку;
– пільги, які надаються учасникам бойових дій відповідно до статті 12 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII;
– порядок застосування штрафних санкцій та пені за кредитними зобов’язаннями тощо.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
