У Мінрозвитку підписали зміни до Галузевої угоди працівників ЖКГ

1821

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
В Україні оновлено Галузеву угоду у сфері житлово-комунального господарства: з 2026 року зростуть тарифні ставки та надбавки для працівників

У Мінрозвитку підписали зміни до Галузевої угоди працівників ЖКГ

У Міністерстві розвитку громад та територій України підписано зміни до Галузевої угоди на 2023–2027 роки, укладеної між Мінрозвитку, Об’єднанням організацій роботодавців житлово-комунальної галузі та Центральним комітетом профспілки працівників ЖКГ, місцевої промисловості і побутового обслуговування населення.

Ваших колег цікавить

Документ передбачає підвищення мінімальних гарантій в оплаті праці та посилення соціального захисту працівників ЖКГ у період воєнного стану.

З 1 січня 2026 року мінімальна тарифна ставка робітника І розряду становитиме не менше 260 % прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Це означає зростання зарплати приблизно на 40 %.

Також підвищено коефіцієнти оплати праці водіїв вантажного, легкового транспорту та автобусів, а до переліку посад додано водіїв електромобілів.
Розмір надбавки за виконання особливо важливої роботи (зокрема під час воєнного стану) збільшено до 100 % посадового окладу, а надбавку за знання іноземної мови — до 15 % ставки.

Ми повідомляли раніше

За словами Віцепрем’єр-міністра — Міністра розвитку громад та територій Олексія Кулеби, це рішення покликане підтримати людей, які забезпечують функціонування критичної інфраструктури під час війни.

За інформацією Мінрозвитку

додаток
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Розробка, укладення та виконання колективних договорів

Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
21776

Доплата за роботу в вечірній час за змінного режиму роботи

КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
10140

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
54285

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
41499

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
147149

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді