Міносвіти у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 нагадало про необхідність приведення штатних розписів ВНЗ I–II рівнів акредитації у відповідність до наказу Міносвіти від 23.01.2014 № 60, а також про недопустимість збільшення чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014
Міністерство освіти і науки України у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 зазначає, що відповідно до наказу Міносвіти «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації» від 23.01.2014 № 60 керівникам вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації з 01.09.2014 необхідно привести штатні розписи своїх навчальних закладів у відповідність з цим наказом, зокрема враховуючи вимогу про недопустимість збільшення штатної чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014.
Щодо заміни посад: керівники закладів мають право в межах затверджених в установленому порядку коштів на оплату праці та кількості посад, визначених за нормативами, затвердженими цим наказом, здійснювати заміну посад (крім керівних) з метою врахування специфіки навчально-виховного процесу в конкретному закладі . Заміна посад працівників може здійснюватися тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
Крім того, роз’яснено особливості введення посади економіста (вводиться за наявності чисельності працівників та розрахункового приведеного контингенту тих, хто навчається, понад 400 осіб). Також Міносвіти вказало на необхідність приведення Міністерством соціальної політики урядових нормативно-правових актів у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (зокрема, існує неузгодженість щодо посади культорганізатора). Тільки після цього буде можливо внести відповідні зміни до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
