Міносвіти у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 нагадало про необхідність приведення штатних розписів ВНЗ I–II рівнів акредитації у відповідність до наказу Міносвіти від 23.01.2014 № 60, а також про недопустимість збільшення чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014
Міністерство освіти і науки України у листі від 01.08.2014 № 1/11-12335 зазначає, що відповідно до наказу Міносвіти «Про затвердження Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації» від 23.01.2014 № 60 керівникам вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації з 01.09.2014 необхідно привести штатні розписи своїх навчальних закладів у відповідність з цим наказом, зокрема враховуючи вимогу про недопустимість збільшення штатної чисельності працівників, оплата праці яких здійснюється за рахунок коштів загального фонду, що склалася на 01.09.2014.
Щодо заміни посад: керівники закладів мають право в межах затверджених в установленому порядку коштів на оплату праці та кількості посад, визначених за нормативами, затвердженими цим наказом, здійснювати заміну посад (крім керівних) з метою врахування специфіки навчально-виховного процесу в конкретному закладі . Заміна посад працівників може здійснюватися тільки в межах однієї категорії (педагогічного, господарсько-обслуговуючого тощо) персоналу.
Крім того, роз’яснено особливості введення посади економіста (вводиться за наявності чисельності працівників та розрахункового приведеного контингенту тих, хто навчається, понад 400 осіб). Також Міносвіти вказало на необхідність приведення Міністерством соціальної політики урядових нормативно-правових актів у відповідність до Класифікатора професій ДК 003:2010, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (зокрема, існує неузгодженість щодо посади культорганізатора). Тільки після цього буде можливо внести відповідні зміни до Типових штатних нормативів вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
