Якщо виявлять порушення, роботодавець буде зобов'язаний його усунути

Державна служба з питань праці нагадала, що працівники, незгодні з наказом про призупинення дії трудового договору (якщо такий наказ видано до набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»), можуть оскаржити рішення роботодавця.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Для цього потрібно звернутися безпосередньо до Держпраці або ж до територіального органу відомства (особисто або через профспілку).
Якщо інспектори виявлять, що призупинення дії трудового договору відбулося безпідставно, то роботодавцеві можуть винести припис про усунення виявлених порушень. Важливо, що такий припис погоджується з військовою адміністрацією та є обов’язковим до виконання впродовж 14 календарних днів.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті