Якщо виявлять порушення, роботодавець буде зобов'язаний його усунути

Державна служба з питань праці нагадала, що працівники, незгодні з наказом про призупинення дії трудового договору (якщо такий наказ видано до набрання чинності Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин»), можуть оскаржити рішення роботодавця.
Як призупинити трудові договори на воєнний час
Для цього потрібно звернутися безпосередньо до Держпраці або ж до територіального органу відомства (особисто або через профспілку).
Якщо інспектори виявлять, що призупинення дії трудового договору відбулося безпідставно, то роботодавцеві можуть винести припис про усунення виявлених порушень. Важливо, що такий припис погоджується з військовою адміністрацією та є обов’язковим до виконання впродовж 14 календарних днів.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір