Коли суд може визнати призупинення трудового договору незаконним

Право роботодавця на призупинення трудового договору не є абсолютним. На таку позицію Верховного суду звернула увагу Державна служба з питань праці, закликавши роботодавців обачно застосовувати таке рішення.

Як призупинити трудові договори на воєнний час

Насамперед варто пам'ятати, що, хоча наявність воєнного стану є обов'язковою умовою призупинення, це все ж не є достатньою підставою. Щоб вдатися до призупинення, роботодавець має перебувати в таких обставинах, коли він не може надати працівнику роботу, а працівник не може цю роботу виконувати. Якщо ж, наприклад, може бути застосований дистанційний формат, слід обрати саме таку форму праці.

Відповідно до позиції Верховного суду, призупинення є правомірним, якщо необхідні виробничі, організаційні, технічні можливості, засоби виробництва або знищені в результаті бойових дій, або ж їх функціонування неможливе з об’єктивних і незалежних від роботодавця причин. Важливо також, чи має роботодавець можливість забезпечити безпеку працівників. Наприклад, призупинення трудового договору доречне у разі окупації.

В наказі про призупинення дії трудового договору потрібно зазначити:

• причину призупинення;
• строк призупинення;
• спосіб обміну інформацією між роботодавцем та працівником;
• умови відновлення дії трудових відносин.

Водночас у Держпраці радять перед ухваленням рішення про призупинення трудових відносин перевірити наявні вакансії і спробувати забезпечити працівника роботою, наприклад, в іншому структурному підрозділі або дистанційно.

За інформацією Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi